1. Tại sao phải ĐÁNH GIÁ nhân sự?

Đánh giá nhân sự là một việc làm quan trọng cần được ưu tiên thực hiện đều đặn hàng năm:

Để nhìn nhận năng lực, trình độ làm việc của nhân viên

Giúp công ty có một cái nhìn tổng quát nhất về thực trạng nhân sự của doanh nghiệp, để đưa ra những phương án trong việc đào tạo và xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh

Phương thức giúp nhân viên không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu phát triển của doanh nghiệp

2. Đánh giá nhân sự bằng cách nào?

Có một vài tiêu chí đánh giá nhân sự mà có thể áp dụng được cho mọi doanh nghiệp như:

Đánh giá nhân viên dựa vào những tiêu chí cơ bản: Sự chung thực, tính lạc quan, độ tin cậy, chính xác giờ giấc, sự nhiệt tình

Đánh giá nhân viên dựa vào chỉ số mục tiêu: bằng việc thiết lập bảng các chỉ số về hành chính, mục tiêu phát triển và mục tiêu hoàn thành công việc

Đánh giá nhân viên dựa trên hình thức: đánh giá của cấp trên, đồng nghiệp ngang cấp và toàn diện từ khách hàng cũng như đồng nghiệp

Đánh giá bằng hình thức kiểm tra trắc nghiệm các câu hỏi nghiệp vụ, văn hóa/ quy định của công ty

3. Giải pháp cho đánh giá nhân sự HIỆU QUẢ?

Chúng tôi cung cấp cho bạn công cụ giảm thiểu việc đánh giá nhân sự dựa trên cảm tính với:

Một ngân hàng câu hỏi để bộ phận nhân sự tổ chức thi kiểm tra năng lực nhân viên bất cứ khi nào

Một tập các biểu mẫu đánh giá dành cho nhân sự và có sự giám sát, phê duyệt của cấp cao hơn

QUẲNG ĐI GÁNH NẶNG MỖI KỲ ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ !

Đánh giá nhân viên minh bạch: Việc đánh giá nhân viên không còn dựa theo cảm tính nữa mà dựa vào kết quả cụ thể tại những bài kiểm tra năng lực nhân sự 

Đánh giá đúng người đúng việc: Dựa trên kết quả đánh giá nhân sự để có cơ sở kịp thời khen thưởng hay kỷ luât hợp lý.

Tạo thêm động lực cho nhân viên: Với những chỉ số thống kê rõ ràng giúp nhân viên biết được hiện trạng năng lực cũng như hiệu suất làm việc 

Tiết kiệm thời gian đánh giá: Bộ phận nhân sự sẽ dễ dàng thực hiện các bài đánh giá nhân sự thông qua những bài thi nâng bậc năng lực nhân sự

Đánh giá nhân viên đa tiêu chí: Bộ đề thi tổng hợp giúp đánh giá xuyên suốt nhân viên cả về năng lực chuyên môn và năng lực xã hội 

Tận dụng tri thức của doanh nghiệp: Lưu trữ trọn bộ hệ thống tri thức đánh giá nhân sự