OKR và KPI là hai phương pháp quản trị hiệu suất Doanh nghiệp khá thông dụng, nhưng không phải lúc nào hai thuật ngữ này cũng được hiểu đúng. Vậy OKR và KPI khác nhau như thế nào? Và làm thế nào để ứng dụng hai phương pháp này trong Doanh nghiệp một cách hiệu quả? Hãy cùng Viindoo tìm hiểu trong nội dung bài viết dưới đây.
eBook Hướng Dẫn Chuyển Đổi Số Cho Doanh Nghiệp Tại Việt Nam do Bộ Kế Hoạch Đầu Tư và USAID biên soạn.
Đồng hành cùng doanh nghiệp Hải Phòng trong hành trình Chuyển đối số này, Viindoo mang đến Giải pháp Phần mềm Quản trị Doanh nghiệp Tổng thể Viindoo gồm các ứng dụng hiện đại, tinh gọn và tích hợp, đáp ứng được mọi nhu cầu của doanh nghiệp trong thời đại Chuyển đổi số.
Triển lãm trực tuyến chủ đề “Chuyển đổi số trong sản xuất và kinh doanh” là sự kiện khoa học và công nghệ do Sở Khoa học và Công nghệ thành phố Hải Phòng tổ chức nhằm giới thiệu và quảng bá các công nghệ, sản phẩm, giải pháp phục vụ hoạt động chuyển đổi số; kết nối giao thương giữa bên cung cấp công nghệ, giải pháp với các tổ chức, doanh nghiệp có nhu cầu; hỗ trợ và tư vấn hoạt động chuyển đổi số của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng và các tỉnh thành lân cận.
Lễ trao giải Sao Khuê 2021, Giải pháp phần mềm Quản trị Doanh nghiệp tổng thể Viindoo đã chính thức được vinh danh - “Sản phẩm xuất sắc” của ngành phần mềm CNTT Việt Nam thuộc lĩnh vực Quản lý, điều hành tổ chức doanh nghiệp. Đây là một trong những danh hiệu uy tín và danh giá nhất của ngành phần mềm/dịch vụ CNTT Việt Nam.
Muốn đột phá trên hành trình Chuyển đổi số, cần nghiêm túc đầu tư cho hệ thống dữ liệu - tài nguyên vô giá của DN.
Chi phí là rào cản chuyển đổi số lớn nhất của Doanh nghiệp
Bài toán quản trị nhân sự luôn là vấn đề trăn trở với các doanh nghiệp (DN) Việt Nam, đặc biệt tuyển dụng và giữ chân người tài. Theo đó, tăng cường hiệu quả tuyển dụng là mục tiêu cấp thiết với mọi DN nhằm phát triển nguồn nhân lực và tạo vị thế cạnh tranh.
Theo khảo sát được thực hiện bởi CareerBuilder: cứ bốn người đi làm thì có một người cảm thấy chán nản với công việc của mình, và số người chán nản như vậy tăng trung bình 20% trong hai năm gần đây. Thờ ơ, không mục tiêu, thiếu động lực v.v. là những biểu hiện của nhóm nhân viên này, họ là những người không nỗ lực cống hiến, không làm việc hết hiệu suất và chỉ đi làm trong trạng thái cầm chừng để có sự ổn định.
Trí tuệ nhân tạo ngày càng có nhiều ý nghĩa đối với đời sống con người, đóng góp không nhỏ vào sự phát triển kinh tế - xã hội. Nói cách khác, lợi ích của trí tuệ nhân tạo chính là chìa khóa mang lại sự bứt phá trong tương lai cho mọi nhóm ngành. Hãy cùng tìm hiểu về những lợi ích cụ thể của trí tuệ nhân tạo trong bài viết dưới đây.